他の従業員に殴られ、揉め事を起こしたという理由で解雇…

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工場で勤務中に，他の従業員から突然暴力をふるわれ，相談者には落ち度がなかったにもかかわらず，会社は他の従業員ともめ事を起こしたという理由で，相談者を解雇しました。

この会社はそれまでにも，従業員同士もめ事が起こった場合，従業員らの話を何ら聞くことなく，勤務年数の少ない従業員の方を解雇するということを繰り返してきていました。本件でも，相談者に落ち度がないにもかかわらず，勤務年数が少なかったことから解雇してきました。

労働審判を申し立てたところ，第1回の期日で，会社が解決金の支払いに応じたことから，解決金の支払いを受けて退職するという調停が成立しました。相談を受けてから約2ヶ月での解決となりました。